教育培训
强企战略
公司周全实验人才强企战略 ，深入推进“大培训”系统建设 ，一直增强和完善公司系统教育培训事情。
培训制度
公司制订了《员工教育培训治理划定》《清静生产培训治理步伐》等多项规章制度。
组织系统和岗前培训模式
构建了以手艺人才作育为焦点 ，以人才评价、党建及治理能力提升为“两翼”的周全人才作育系统 ，推动知识图谱化、课程清单化、项目品牌化、评价立体化 ，一连生长提供整体性人才解决计划。建有辐射天下区域的培训基地系统和新员工“六阶段、台阶式、双节点”岗前培训模式。
人才步队建设
推进“治理、手艺、手艺”三支人才步队建设 ，围绕“龙腾”人才工程系列作育项目 ，驻足自身实力 ，继续加着述育内容、作育方法立异。
教育培训妄想
公司每年年头制订详细的教育培训妄想 ，重点增强对各级治理人才、专业手艺主干人才和一线手艺人才的培训 ，通过自主开展培训一直知足各层级种种专业人才的培训需求 ，一直提升员工的综合素质与岗位履职能力 ，多次获得电力行业手艺人才培训突出孝顺奖。
生长通道
建设并一直完善治理、手艺、手艺岗位（M/S/T)职业生长通道 ，建设了培训事情审核激励机制。一直深化“首席制”建设 ，设有笼罩新能源41个专业偏向、四层级的首席师岗位。
效果展示
公司现在有一个新能源学院、一个风电国家职业手艺判断站及笼罩天下规模的多个培训基地 ，建设了内部在线考试与学习平台 ，建设了300余人的手艺和手艺序列首席师人才步队 ，组建了100余人的内训师步队 ，自主编写并出书了《风力发电职业培训课本》（四册）等培训课本 ，打造了新员工培训、风电运检员高级培训班（匠星训练营）、风电场治理高级培训班（将星训练营）、首席师培训生、名师课堂等多个精品培训项目。
认证系统
公司实验生产系统全员持证上岗制度 ，凭证“评聘脱离、认证上岗、全员培训、终身教育”的理念 ，团结风电运检模式 ，建设了风电场生产岗位任职资格考试认证系统。