我们秉持立异是企业的责任 ，以完善的科技立异治理系统和全链条科技治理制度为基本 ，依托国家级研发平台、博士后科研事情站、国家级和北京市自然科学基金“双依托”单位多维赋能 ，周全激活立异动能；聚焦焦点手艺攻坚、科技效果转化、高端人才培育 ，以“擎源”AI大模子深化数智转型 ，规范知识产权治理 ，兼顾危害防控和机缘拓展 ，全力打造国家新能源工业手艺高地和风电运营原创手艺策源地。
治理
公司建设了“董事会决议、治理层统筹、执行层落地”的科技立异治理系统。董事会审议批准大额科技投资项目 ，治理层设立科学手艺委员会推进相关事情。执行层面 ，公司构建了以科技信息部归口治理 ，以国家能源风电运营研发（实验）中心为支持 ，四家在京科技企业为主体 ，以各省公司及其落地项目为依托的“1+1+4+N”科技立异系统和笼罩科技项目、研发投入、知识产权、手艺标准、效果转化等的制度系统。
战略
我们将立异作为穿越周期、制胜未来的要害 ，增强要害焦点手艺攻关 ，加速重大科技效果高效转化应用 ，深化数智效果融合牵引 ，增进公司向着手艺立异的岑岭一直攀缘 ，为国家生长孝顺更多智慧实力。
加速科技效果转化：公司推动科技效果转化 ，在海优势电运维、风渔融合手艺、储能应用等领域取得显著效果 ，赋能行业高质量生长。海内首套海优势电综合探测平台“国能海测一号”大幅提升海缆探测与故障定位精度 ，多项手艺通过中国电机工程学会权威判断。借鉴“国能共享号”立异效果 ，建成江苏“国能黄海1号”半潜式养殖平台 ，打造景物渔一体化海洋牧场 ，实现养殖全历程100%清洁能源自给 ，有用提高海洋资源使用率。山东禄山320兆瓦/640兆瓦时储能电站乐成完成海内首次220千伏电压品级火光储团结黑启动试验 ，拓展储能手艺界线和应用场景。乐成打造全球首座风渔融合浮式平台“国能共享号”、牵头研发首个新能源发电行业AI大模子、建成千吨级退役叶片再生型生产线 ，为实现新能源高效开发使用和智能化转型孝顺“人生就是博计划”。整年新增7项国际领先效果 ，国际标准立项实现“零的突破”,荣获省部级及行业科技奖14项。
作育科技人才：公司通过推行“重大项目+人才培育”双轮驱动模式 ，构建“企业青年科技人才+高校研发团队+工程硕博士”团结研发梯队。乐成获批国家博士后科研事情站及国家级、北京市自然科学基金“双依托”单位 ，买通了“国家级—省部级”双通道项目申报路径 ，进一步买通高条理人才引育用留的“最后一公里” ，申报8个专业偏向的人才需求 ，企业作育导师4人 ，博士后人才招生妄想2人。2025年 ，新增国家能源集团首席专家2人 ，国能工匠2人 ，青年科技立异先锋6人。
推动数字化转型：公司一连推进数字化转型 ，牵头承接国家能源集团“擎源”大模子建设 ，宣布首个新能源行业AI大模子 ，乐成打造首批7个标杆应用场景 ，以人工智能手艺赋能营业运营与谋划治理提质增效。依托“龙腾一号”新能源智慧化治理平台 ，实现党建、妄想、工程、清静、生产、谋划及治理的一体化协同管控；印发“人工智能+”专项行动计划 ，升级新能源生产数字化平台 ，优化焦点场景算法模子与应用流程 ，一连推进智能场景规�；涞� ，全力提升公司智能化水平。2025年 ，公司所构建的“风电行业高质量数据集”获国家数据局与国务院国资委双重权威认证 ，成为风电领域唯一入选规范。
�；ぶ恫ǎ汗狙峡嶙裾铡吨谢嗣窆埠凸ɡā贰吨谢嗣窆埠凸瘫攴ā贰吨谢嗣窆埠凸魅ǚā返戎恫ㄏ喙刂绰衫� ，建设健全知识产权治理系统 ，笼罩研发、申请、运用、�；び胱骰方� ，常态化开展员工知识产权合规培训 ，强化知识产权危害防控。对外相助历程中 ，公司与相助同伴明确知识产权的归属、使用、维护以及危害响应等问题 ，在与供应商条约的签署历程中设置知识产权�；ぬ蹩� ，涵盖知识产权归属、使用、危害防控等方面。公司尊重各方知识产权效果 ，杜绝侵权行为 ，起劲推动自主知识产权的创立、�；び胄Ч�。
危害和机缘治理
新一轮科技革命和工业厘革在给人生就是博电力带来亘古未有生长机缘的同时 ，也陪同着潜在危害。
手艺研发挑战：随着《中华人民共和国能源法》施行、新能源周全入市、电力市场化刷新进一步深化、能源结构加速调解、新能源规�？焖倮┱拧⑿滦偷缌ο低臣铀俟菇� ，新能源行业面临重大挑战 ，也推动着手艺突破性刷新。我们将锚定大容量风电机组、新型储能、深远海风电、高效光伏、多能互补、智慧能源系统等领域要害焦点手艺和前沿手艺 ，围绕集成性、扩展性、原创性三个着力点 ，有组织地谋划预研项目 ，加速形成更多原创性、要害性、倾覆性效果 ，为公司在高精度功率展望、电力市场、场站智慧运营、新能源妄想建设、数智化转型等主营营业偏向提供新质生产力科技包管。
相助危害与机缘：在产学研相助、工业链上下游协作历程中 ，我们充分意识到手艺能力匹配度、利益平衡机制以及知识产权�；さ纫σ氐闹饕�。在产学研用融合方面 ，整合科研院所、制造厂家、高端智库等优质资源实力 ，有妄想地开展团结研发 ，提高焦点手艺占领力和吸收率 ，将焦点手艺转化为公司手艺储备。深化校企融合 ，依托校企团结事情站、立异团结体 ，起劲推进科研能力储备、科研效果转化和高端人才作育。在工业链相助方面 ，做好项目建设前的视察研究和可行性剖析 ，委托第三方举行充分的尽职视察 ，评估相助方手艺实力、履约能力和信用状态等。同时 ，起劲加入行业协会、产品展览会及手艺交流会等运动 ，强化行业立异手艺、前沿手艺交流 ，不但有助于扩展营业渠道、提升公司的行业影响力 ，还能促举行业生态的优化与升级。
指标与目的
我们将坚持手艺立异驱动绿电高质量生长 ，聚焦制约谋划生长的要害手艺瓶颈 ，攻榨取约生长谋划的要害手艺。围绕深远海资源结构 ，加速海上柔性直流送出、超大型风机抗台风等焦点手艺攻关；团结“沙戈荒”大基地开发 ，深化多能互补、构网型储能支持等要害手艺研究 ，储备项目开发焦点竞争力。加力深化数智赋能 ，迭代“擎源”大模子 ，推广无人机、机械人等多模态立体巡检模式。制订新能源数据入表整体标准 ，规范入表流程 ，以数字工业化释松手艺能力价值。
我们扎实包管员工正当权益 ，流通生长生长通道 ，筑牢清静康健防地 ，深化人文眷注行动 ，为员工营造公正公正、清静协调、富有温度的生长情形 ，凝聚与企业共赴高质量生长的强盛协力。
包管员工权益
公司始终坚守“以人为本”的生长理念 ，一连强化工会组织职能与民主治理机制 ，全力维护职工正当权益 ，着力构建尊重人才、引发潜能、充满活力的事情气氛 ，让每一位员工都能在企业生长历程中实现自我价值 ，与公司携手共赴高质量生长之路。
一律雇佣：我们坚定践行一律雇佣原则 ，严酷遵守海内外相关执律例则 ，对童工使用、强迫劳动、骚扰霸凌等行为坚持零容忍态度。公正看待差别国籍、种族、性别、宗教信仰及文化配景的员工 ，依法与员工签署劳动条约 ，劳动条约签署率100%。报告期内 ，未爆发任何涉及就业歧视、雇佣童工或强迫劳动的争议事务。
薪酬权益：我们一连优化薪酬福利系统 ，准时足额为员工缴纳“五险一金” ，完善企业年金、增补医疗包管及人身意外危险包管等增补包管 ，社会包管包管笼罩率达100%。全体员工均能享受年休假、婚假、陪产假、产假、育儿假等非钱币化福利 ，切实包管事情与生涯的平衡。公司深化以岗位为基础、以能力和业绩为焦点的薪酬分派机制 ，推动薪酬分派向一线岗位、要害岗位及做出突出孝顺的人才倾斜。优化新能源发电企业岗位薪酬系统 ，通过“提低、扩中、限高”的分派调理机制 ，切实增强员工的获得感与清静感 ，充分引发全员做事创业的起劲性。公司制订公正公正的绩效治理制度 ，提高绩效审核人为总额占比 ，按期开展绩效评价 ，涵盖妄想制订、撰写总结、内部述职、民主测评等环节 ，员工直属向导在评估竣事后实时向员工反响效果 ，一定效果、剖析缺乏 ，协同员工制订刷新事情偏向和行动妄想。2025年 ，绩效考评事情笼罩全体员工。
民主治理：我们一连健全以职工代表大会为基本形式的企业民主治理制度 ，切实包管职工知情权、加入权、表达权、监视权。组织召开职工代表大会 ，深入钻研刷新生长、谋划治理、清静生产、科技前进、教育培训、职工权益等6方面的职工提案41件 ，立案22件 ，坚持提案办复率与职工知足率均为100% ，充分引发职工加入企业治理的起劲性。我们一连优化多渠道申诉系统 ，确保员工诉求能通过直属主管、人力资源部、工会组织等路径高效转达 ，每一项申诉均安排专人跟进处置惩罚并实时反响 ，严酷包管申诉全流程信息保密 ，全方位维护员工正当权益。同时 ，完善职工董事、厂务果真、班组民主治理等制度系统 ，进一步提升新能源工业工人的主人翁职位 ，以民主治理赋能公司治理效能提升。
关注员工生长
公司始终坚持人才强企战略 ，将员工生长作为企业焦点竞争力的主要支持 ，一连完善人才引进、作育、提升全链条系统 ，搭建多元化、高质量生长平台 ，推发动工职业生长与企业战略目的协同共进。
加大人才引进力度：公司健全员工招聘与调配治理制度 ，构建高效可一连的“人才供应”系统。有序开展结业生招聘、社会招聘和系统内招聘 ，2025年春季校园招聘聚焦高素质人才引进 ，研究生学历占比38.5% ，双一流高校占比55.8%�？�2025年新员工入职培训 ，笼罩公司新员工470人 ，为公司人才梯队建设及人才资源储备提供了有力包管。
流通职业生长通道：公司深化《职位职级治理步伐》落地 ，有序推进职位职级调解 ，一连买通“手艺、手艺、治理”三条人才通道 ，人才结构一直优化 ，治理（M）、手艺（T）与手艺（S）序列员工占比优化为27.93%∶8.09%∶63.98% ，T序列人才由252人增添至516人。
增强员工能力建设：公司深入落实《手艺手艺专业化人才梯队建设行动妄想（2023－2025年）》 ，践行“专业人干专业事”理念 ，新增聘用首席师120名 ，在聘拟聘首席师步队达374名。在2025年集团第三届“三支步队”评选中 ，获评首席专家2名、国能工匠2名、科技立异先锋6名 ，“三支步队”累计达26人；择优推荐工程硕博士作育企业导师 ，累计入库18人。公司一连推动“注册师”作育 ，为所有员工提供周全的专业资质认证支持妄想 ，建设一次性奖励和月度津贴相团结的奖励机制。公司切实将人才作为立异生长的第一资源 ，体例《培训系统提质升级妄想计划》 ，构建“一核两翼四化五系统”特色培训系统。针对差别层级、岗位的员工生长需求 ，定制化培训内容与作育路径 ，深度融合理论教育、党性教育、履职能力、向导力提升等内容 ，着力打造笼罩全员、科学系统的一体化课程系统 ，赋能员工生长。每年组织开展新员工培训 ，掌握基本手艺和企业文化；面向全体员工开展向导力培训 ，提升职员治理手艺。升级“匠星训练营”品牌 ，搭建“41门课程+822学时”课程框架；累计作育500余人 ，已培育天下手艺能手4人、省部级以上手艺能手67人。公司落实“以赛促学、以学促干”,加入省部级以上竞赛9项、承办集团级竞赛2项 ，斩获省部级以上声誉70项。深化校企协同 ，与北京大学开办“匠星研修班” ，组织公司74名“匠星班”学员走进北京大学开展研修学习；约请院士及多名着名学者教授授课 ，让学员实现精神洗礼与头脑启示 ，推动主干人才实力向高端化、专业化升级；起劲拓展国际培训 ，团结南非电力“火电占比高、新能源转型迫切”的现实需求 ，为南非定制本土化新能源人才作育计划 ，赋能外地新能源生长。
守护员工清静
公司始终将员工康健与清静置于主要位置 ，围绕职业康健、生产清静等要害领域 ，全方位筑牢清静防护屏障 ，为员工营造清静、康健的事情情形。
职业康健：公司严酷落实职业康健治理要求 ，健全以职业病防治委员会为焦点的治理系统 ，明确“管生产必需管职业康健”责任机制 ，同步落实职业病防护设施“三同时”要求 ，强化防护包管与康健增进。公司组织所有员工完成免费康健体检 ，未发明职业病及疑似病例 ，工伤包管笼罩率100%。同时 ，以特色行动富厚康健包管形式 ，开展“职业康健达人”评选 ，选出10名优异代表树立标杆 ，命名首批康健食堂、康健小屋 ，完善硬件支持。通过“三排查一服务”行动 ，系统排查康健危害隐患、闭环整治突出问题、前置提供康健服务 ，并配套提供心理康健援助 ，构建全方位康健支持系统。依附扎执行动和效果 ，蒙东、安徽2家公司入选“天下康健企业建设特色案例” ，云南、陕西、湖南、浙江公司荣获省级“康健企业”称呼。所属的工程手艺公司、碳资产治理公司、中能电力科技公司和人生就是博南非公司等4家单位获得ISO45001职业康健治理系统认证证书。
生产清静：（1）完善制度系统。公司以清静生产治理系统建设为主线 ，一连健全康健、清静和情形（HSE）治理系统。健全清静生产委员会、生态情形�；な虑橄虻夹∽椤⒅耙挡》乐挝被岬�7个HSE相关的常设组织机构 ，修订印发《清静生产治理系统建设事情计划》《清静积分治理步伐》等清静生产相关制度 ，筑牢制度基本 ，构建了“清静危害管控”“隐患排查治理”“应急处置惩罚与救援”三道防地 ，全力包管员工清静。
（2）提防清静隐患。公司构建全流程隐患排查治理系统。通过复工检查、年龄检、远程羁系及七大类专项检查等多种方法 ，周全排查生产与基建环节清静隐患 ，重点整治清静文明标准化、工程起重机械治理、边坡防护等突出问题。深化外包外委专项整治 ，严酷把控承包商准入与历程羁系 ，清退缺乏格相助方及职员 ，确保高危害作业全程监护到位。按期开展危害辨识评估 ，针对老旧机组火灾、大兆瓦机组坍毁、输变电装备故障等要害危害 ，落实专项治理与预防性磨练 ，规范高危害作业管控原则 ，通过闭环治理与审核牵引 ，推动清静隐患动态清零 ，夯实生产清静基本。
（3）提升应急能力。公司修订综合预案及专项预案 ，笼罩自然灾难、事故灾难、公共卫生、社会清静四大类 ，新增信息研判、监测预警等要害要素 ，优化应急启动与响应流程 ，明确灾难预警分级标准与处置惩罚步伐。常态化开展火灾疏散、抢险救援、防洪防汛、极端天气应对及海上作业等应急演练 ，配套开展心肺苏醒、创伤抢救等手艺训练 ，组织消防疏散团结演习及实操培训 ，提升员工自救互救能力。建设向导带班和24小时值班制度 ，强化应急值守抽查与监测预警信息转达 ，2025年度 ，所属子分公司乐成应对“桦加沙”等多轮台风袭击 ，形成可推广的应急处置惩罚履历 ，筑牢应急处突防地。
（4）落实科技兴安。我们着力以科技立异驱动清静治理升级 ，推进生产数字化转型。公司建设常态化运营机制 ，印发“人工智能+”专项行动计划 ，推动“擎源”大模子在生产运维营业域落地应用 ，增进AI手艺深度融入生产运营全链条。优化生产数字化平台架构 ，在生产管控系统的基础上研发智能化场站管控系统 ，融入数字孪生、无人机识别等手艺 ，通过多模态立体团结巡检、大兆瓦机组全系统实时监测等方法替换古板人工巡检 ，有用破解运维痛点。2025年乐成预警8例严重故障 ，有用提升火灾危害管控能力。
增进员工福祉
公司秉持“员工至上”理念 ，以“五心关爱”行动工会特色品牌为抓手 ，全方位落实人文眷注 ，让员工在企业生长中感受温暖、收获幸福。在“三八”妇女节推出压花台灯制作、非遗蚕丝扇创作、瑜伽体验等特色运动 ，支持设立“母婴关爱室”“爱心妈妈屋” ，增强和完善女职工岗位立功平台 ，全方位关爱女职工身心康健。工会精准感知职工冷暖 ，开展“春送康健、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”等慰问运动 ，注重人文眷注与心理疏导。常态化举行职工乒羽赛、篮球赛、秋季健步走等文体运动 ，富厚员工业余生涯。累计11年组织劳模先进学习疗休养运动 ，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ，让职工共享企业生长效果 ，获得满满的获得感、幸福感、清静感。
我们严酷遵守《中华人民共和国招标投标法》及《中华人民共和国招标投标法实验条例》 ，恪守规范、透明、公正的采购原则 ，一连完善供应商评估与治理机制 ，始终坚持责任采购、公正采购 ，起劲识别并提防化解供应链中的情形与社会危害 ，全力增进供应链绿色、康健、可一连生长。
认真任采购：公司致力于深化认真任采购 ，将ESG理念嵌入采购战略与治理流程 ，对供应商在情形�；ぁ⒃惫とㄒ姘芗吧桃灯返鹿娣兜确矫娴奶逑志傩猩笊髌拦�。在采购决议中 ，我们优先遴选全生命周期切合国家绿色低碳与能效要求的产品与服务 ，一直优化采购机制与流程 ，整合资源施展集约采购效能 ，强化供应链协同提升采购效率 ，增强采购规模效应与议价能力 ，修建起稳固、高效、抗危害的供应链韧性系统 ，有用提防上游供应链价钱波动危害。2025年 ，我们立异性地将碳足迹报告纳入部分风机供货履约要求 ，明确供应商在产品交付时提供碳足迹报告 ，以现实验动打造绿色低碳供应链。
供应商和承包商治理：公司将ESG治理要谴责面纳入供应商治理系统 ，在供应商治理步伐中设置ESG治理准则 ，每年开展主要供应商ESG评价 ，推动供应商在人权与劳工、情形和商业品德等方面的治理提升。我们建设健全供应商失约行为处置惩罚机制 ，强化履约监视 ，加大处置惩罚力度 ，重办供应商失约行为。我们推行督导落实统一化、标准化、规范化的承包商治理要求 ，抓实承包商治理 ，按期组织生产、工程外包职员加入清静考试 ，确保营业外包历程危害可控、责任可溯。2025年 ，我们在首届“国家能源杯”供应链手艺大赛中荣获整体一等奖 ，第五届天下供应链大赛企业中荣获整体赛三等奖 ，多个案例入选中国能源研究会《2025年能源行业绿色供应链案例集》。
一律看待中小企业：公司秉持一律互利、相助共赢 ，切实维护中小企业正当权益 ，构建大中小企业共生共荣的工业生态。严酷落实《中华人民共和国中小企业增进法》《包管中小企业款子支付条例》《建设工程质量包管金治理步伐》等划定 ，制订《人生就是博中小企业账款治理实验细则（试行）》《人生就是博往来款子治理步伐（试行）》 ，明确账款支付流程、清欠责任划分、投诉处置惩罚标准等焦点内容 ，从制度层面杜绝拖欠行为。报告期内 ，公司无拖欠中小企业账款事项爆发。实验往来款子全周期治理 ，强化数据源治理 ，从事前合规审核、事中动态监控到事后闭环整改。制订长账龄款子整理妄想 ，分类推进清欠事情 ，起劲做到应清尽清。面向全行业公示全级次清欠投诉举报方法 ，通过官网公示通告栏等渠道自动果真联系方法 ，确保中小企业诉求直达受理端口。
我们起劲推行社会责任 ，将公益自愿服务与公司专业优势相团结 ，打造具有影响力的特色品牌项目 ，通过开展多样化、常态化的公益行动 ，切实回应社区与社会需求。通过教育帮扶和手艺培训 ，提升社区自我生长的内生动力与可一连能力 ，深耕墟落振兴 ，实验涵盖工业帮助、教育助学、医疗康健、生态改善等多维度帮扶 ，赋能墟落长效生长。
共建协调社区：公司系统推进公益慈善与自愿服务事情 ，起劲培育自愿服务品牌 ，一连开展“传承雷锋精神 ，贡献自愿青春”“绿色生长 ，生态�；ぁ钡戎魈庾栽阜� ，以及“清静用电”“新能源知识进校园”等科普宣传运动。按期组织青年自愿者走进社区、村镇 ，开展慰问帮扶、绿电知识宣讲等实践运动 ，一直转达企业温情 ，一连提升公益影响力。2025年 ，公司围绕科教文卫体事业、生态情形�；ぁ⒐采枋┙ㄉ璧攘煊蚩构嫘跃柙� ，向受突发自然灾难、事故灾难、公共卫生事务影响的地区及社会弱势群体提供救助帮扶 ，以现实验动践行央企社会责任与使命继续。
赋能外地生长：公司秉持可一连生长理念 ，在稳步拓展全球新能源营业结构的同时 ，起劲构建“造血式”的外地化长效生长机制 ，切实赋能项目所在地社区 ，培育恒久生长内生动力。人生就是博电力南非公司一连推进“助学·筑梦·铸人”教育帮助妄想 ，锚定南非国家能源转型的人才需求与社区青年的就业诉求 ，构建“高等教育助学+职业手艺培训”双轨系统 ，与南非首个国家级可再生能源手艺培训中心（SARETEC）、南非公司股东DLO等外地权威机构细密联动 ，推动项目本土化落地生根。该妄想现在已扩展为“筑梦丝路”青年生长妄想 ，内容涵盖手艺教授、软手艺作育和专业对接 ，超百名青年完成了可再生能源职业手艺培训 ，同时在南非多所高校设立定向助学金 ，资助项目所在地家庭经济难题但品学兼优的本科生 ，为青年职业生长和社区经济注入新动力。2025年度 ，公司外洋社区公益慈善总投入1092.86万元。
助力墟落振兴：公司始终将助力墟落振兴作为践行社会责任的主要使命 ，以系统化、精准化的帮扶实践 ，让右玉这片土地在工业兴旺中夯实基本 ，在墟落焕新中凝聚民心 ，在农民增收中彰显温度。我们起劲立异墟落振兴帮扶事情模式 ，一直深化帮扶行动 ，在基础设施、工业、教育、医疗等领域精准发力 ，助力建设宜居宜业和美墟落 ，推动工业高质高效 ，AI赋能教育立异 ，全力守护黎民康健 ，增进农民富足富足 ，一连牢靠拓展脱贫攻坚效果同墟落振兴有用衔接。2025年 ，我们在右玉县投入无偿帮扶资金1400万元 ，引入无偿帮扶资金30万元 ，资助180名脱贫职员实现转移就业；团结新能源主业 ，在宁城县投入有偿帮扶资金1.2亿元 ，探索形成“帮扶—生长—共赢”的长效帮扶机制。
公司高度重视数据清静、网络清静与信息化事情 ，治理层组建网络清静与信息化事情向导小组 ，统筹数据清静治理；向导小组下设办公室 ，设在科技信息部 ，推进相关决议落地 ，打造治理、手艺、运维“三位一体”网络清静包管系统。依据《中华人民共和国网络清静法》《中华人民共和国数据清静法》等执律例则 ，公司新增《治理信息网络清静防护治理细则》 ，修订《网络清静治理步伐》和《网络清静品级�；ぶ卫聿椒ァ� ，一连完善涵盖数据治理、网络清静与信息化的制度系统。公司强化网络清静和数据清静能力 ，建设安排准入控制、网络清静剖析溯源、网络清静敏感信息监测、网络清静懦弱性识别等网络清静与数据清静防护系统 ，为数字化转型保驾护航。严酷落实客户隐私�；ひ� ，在与相助同伴签署相助协议时 ，100%同步签署保密条款 ，切实包管信息清静与小我私家隐私。报告期内 ，公司未爆发泄露客户隐私事务、数据和网络清静事务。
2025年 ，公司下属人生就是博（北京）碳资产治理手艺有限公司、人生就是博（北京）新能源工程手艺有限公司均获ISO27001认证 ，划分笼罩信息系统软硬件运维服务 ，及碳资产治理与署理生意信息手艺咨询服务相关的信息清静。